従業員が隠すサービス残業は、従業員本人や企業に対して問題になるのでしょうか。 以前より、残業は申請すれば承認され、残業代が支払われるため問題ないと思っています。 コロナウイルスの感染拡大防止に伴い、勤め先では在宅ワークが主となりました。出退勤はシステムでの申告ですが、その前後に働いていても以前より発見されづらく、何も言われることもありません。 例えば従業員が出退勤前後に勤務していた場合、これは問題になるのでしょうか。 従業員本人が申告するまでは問題とならないのでしょうか。申告すれば問題となるのでしょうか。

海外の記事(英文)を翻訳したものを自身のブログなどに載せる際には、執筆元の許可など必要でしょうか？ 収益目当てではない場合も含めてお聞きしたいです。

初めまして。 現在大学生でアルバイト中の出来事なのですが、接客態度が悪いと同じアルバイトに盗撮され上司に告げ口されました。 会社からは規約違反で訴えると脅された挙句、会社をクビにされました。 お客様からのクレームでクビなら分かりますが、アルバイトの盗撮写真1枚でクビにすることは法律的に問題ではないのでしょうか？

質問のカテゴリに【行政事件】項目があるといいのではないかと思います。 行政事件訴訟法には、第３条（抗弁訴訟）として、行政庁の公権力の行使に関する訴えを定義しています。 この場合の公権力の行使とは、「処分」に対する抗弁となります。 第4条（当事者訴訟）は、権利義務に関する訴えを定義しています。 第3条の場合、申請に対しる受理・不受理等の行政処分に対する不服請求であり、第4条は事実行為に対する確認の利益の訴えであると思慮されますが、 行政庁の「却下」という行為は、公権力の行使にあたりますか、それとも確認の利益の訴えになりますか。 具体的に言えば、行政手続法第３７条届出に基づく届出行為が為された場合、行政庁の行為は次の３つに集約されます。 1）届出を却下する（差し戻す、返却する） ２）届出の手続き上の義務を履行する ３）届出を放置する それぞれ３つの行為は、公権力の行使なのか、確認の利益の訴えなのか、教えて下さい。

契約元：A社 契約先：B社 契約先運営母体 C社とします。 A社は、B社とビジネス上の取引の契約をしました。 ところが、実際のビジネスを運営母体は、C社でした。 A社にとってビジネス上のトラブルがあったため、運営母体であるC社を当事者として損害賠償請求訴訟を提訴しました。 C社は、（当然）契約母体は、B社であって、C社はビジネス上のトラブルの当事者ではなく、訴訟の要件に適していないと反論しました。 質問内容 確かにA社が商取引上契約したのはB社ですが、B社が運営実体を伴わない契約名義上の法人であり、運営の実体がC社にある場合、C社に連帯責任を認めさせる法の根拠または判例はないでしょうか。 このようなやり方がまかり通るのであれば浮浪者を契約主体者にして、実質的支配者が、訴訟上のリスクを回避できることになりませんか。

業績悪化を理由にした内定取り消し（昨今では，コロナの影響による突発的な人員削減など）を，企業側が行うことは可能なのでしょうか？ 特に中途採用の場合，前職でも退職のためのプロセスを踏む必要があると思うので，内定者にとってもダメージが大きいと思うので，気になっています．

自分の作ったゲームシステムの内容が、他者が作ったゲームのシステム内容に酷似しており、ネットで批判されております。意図的ではないにせよ、ゲームシステムが酷似している場合、他の音楽やビジュアル要素が違ったとしても著作権法違反で訴訟されるリスクはありますでしょうか。

パワハラの定義ってなんでしょうか。