元請業者は突然支払いの締め切りを変更できますか？ 20日締めから月末になって、それでなんかげつの後はまた20日締めにしてくれ、って言われて。 このケースは奇妙ではありませんか？

軽貨物業をしている法人でドライバーを業務委託契約で仕事をお願いしています。 荷物を運ぶためには日時も時間もどうしても守って頂く必要はありますが、 当日の無断欠勤、突然の契約解除(仕事に来なくなる、音信不通)、 法人との下請け契約で乗っ取られるリスクを防ぐための突然の契約解除について、 罰金と記すのか、賠償請求と記すのが良いかなど教えていただきたいです。 また請求する金額について、根拠ある金額の範囲などありますでしょうか？

職場の数人にで距離130キロの本店に呼び出されました。去年、私が被害者となったセクハラ問題のせいで加害者を注意した上司がパワハラで処分されたことを指摘されました。上司は加害者を別室勤務にしたり、パワハラ発言を認めたらしいです。加害者はセクハラ発言は1部しか認めていません。 私がはじめに法的措置を取ればこんなことにならなかった、今から弁護士に相談してと言われました。腕を凄く強く握られ痛かったです。 私は弁護士さんに依頼するつもりはありません。慰謝料を要求するすべしかないからだと弁護士さんから聞いたことがあったからです。 私を困らせようとしているのかとしか思えません。 パワハラで訴えたわけではないですが、これを理由に規定内の期間で退職届を出し退職は可能でしょうか？

ハラスメントで被害を受け、職場で認定されました。事実内容は訴えた一部ですが、認められた内容だけで慰謝料の請求はできますか？ 宜しくお願い致します。

取引先から、パワハラを受けてます、生活が大変で、生きて行く事に疲れました、取引先と契約書は交わしてません、辞める前に何か対策ありますか？

突然の10％賃金カット 能力が不十分との理由です 不十分との理由も不明確です 提示された結果、退職せざるを得ません 再就職先が豊富にあるわけではありません その理由に納得できません 何か助言をお願いします

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自分から辞めますと言って仕事の途中で業務放棄したにも関わらず解雇手当を又別途慰謝料等請求してきた。