雇用関係にある（社員である）との理解でよろしいでしょうか。通常は、懲戒や降格、異動がなければ、能力不足を理由として賃金カットすることはできません。賃金カットに雇用契約（就業規則）上の根拠があるか確認し、根拠がなければ無効を主張するべきと思います。