ご質問いただきありがとうございます。 まず、労働契約法第8条の合意の原則により、社員の給料を減額する賃金の変更は、労働者と使用者の合意で定めるのが基本です。 そのため、コロナ禍で会社の業績が悪化したからといって、労働者であるご質問者の合意なく、会社が一方的に減給することは、上記労働契約法第8条に違反する可能性が考えられます。 もっとも、労働契約法第9条及び第10条により、就業規則が労働者に周知され、その変更が合理的である場合には、就業規則を変更して、会社が減給を行うことも正当と認められる可能性もゼロではございません。 詳細な事情をお伺いして、会社に対して対応するためには、労働案件に精通する弁護士に依頼なさることをお勧めいたします。 引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。