従業員の実績があがらず、減給について話しましたが、応じず。 従業員も会社が合わないと申し、減給しないことを条件に退職する意思を示したので、減給しないことを約束しました。弊社では自己都合退職と捉えておりました。 ところが、後から会社都合解雇にしろ、元々その約束だった、と一方的に要求しており、話になりません。 従業員の目的は、解雇により、待期期間を短くし、失業給付金を多く得ることです。 融資や助成金への影響、また、解雇することにより、その従業員から訴訟される可能性が高いため、解雇は避けたいです。 （解雇にしなければ、何をするか分からない、脅されております。想像するに、解雇にしなければ訴訟するぞと言っているのだと思います。そのような人物ですので、要求に応じて解雇にしたところで、不当解雇だったと訴訟してくる可能性が考えられます。） 更には、今になって、入社以降の経費申請について調べましたら、個人利用のものを経費として提出しており、横領していたことが、後から分かりました。 これにより、社内の経費申請フローに、そもそも問題があることが分かりました。 上長に口頭での相談　→　口頭により承諾　→　経理へ領収書の提出 　→　給与と合わせて振込 ※経理担当は承諾されたものが提出されたと解釈するので、提出されたものをそのまま振込みます。そのため、横領に気づけませんでした。 訴訟された場合に、会社の落ち度を責められないか、不利な立場ではないかと心配です。 懲戒解雇も検討しました。 ですが、重責解雇と呼ばれる特に悪質性の高いケースにしなければ、失業保険の給付を解雇と同等に受けられるのであれば、失業給付金目当てですので、喜んで懲戒解雇に応じるはずです。 今回のケース*が、客観的に、重責解雇と呼ばれる特に悪質性の高いケースに当たるのかも心配です。（*未承認の経費の横領…横領の金額にもよるのでしょうか？） そして、懲戒解雇では、訴訟リスクが高いと思っております。 ですので、リスクの高い、懲戒解雇も避けたいと思っております。 従業員からの横領、何をしでかすか分からないと脅して解雇を要求してくる従業員を、雇用し続けたくはありません。 最初の申し出通りに自己都合退職にしたいのですが、会社が解雇を認めたとの一点張りで、会話になりません。弊社は一度も解雇に応じてはいません。 自己都合退社で終わらすには、どうすればよいでしょうか。 ご教授をお願い致します。

機械や道具、物品の修理などを行っているのですが。 その過程において、交換や取り外しを行った部品等の所有権の状態はどのようになっており、また処分などはどのように行えばよろしいでしょうか？ 部品には鋭利で危険な部分や、産業廃棄物に該当するものもあります。 1　返却するべき 2　最初に交換した部品などは処分するため、返却できないことを明示して依頼を受けるべき 3　その他 よろしくお願いいたします。

商品（部品）の代金を支払って頂けないお客様に対し、確実に回収する方法をご教示願います。商品自体は1万円と少額なのですが、このまま泣き寝入りするのはどうかと思い、ご相談をさせて頂きました。 メールでの催促、電話は留守電と、支払う意思を感じられません。 内容証明ではないですが、督促状を先週送りましが、今だ入金はありません。 内容証明を作成するにしても、この額では自社で作成することになり、効力を発揮する（プレッシャーをかける）とも思えません。 確実に回収する方法、手順等教えてください。

弊社は役員１名オーナー１名の小規模な株式会社です。代表取締役が逮捕されたので代表権限をオーナーに移譲できますか。もし有罪なら会社は清算、無罪なら継続になります。現在公判中であと半年はかかる見込みです。その間だけの移譲なのですが可能か否か、またどのような手続きが必要でしょうか。教えてください、宜しくお願い致します。

個人の土地に埋設パイプとマスが入ってます。 土地から移設して欲しいのですがどうしたらいいですか？る

お客様からお預かりした品、もしくは依頼を受けて製作した品などを受け渡しまで保管しているのですが。 まれに音信不通になってしまい、引き取りが行われない場合があります。 その場合も物品は保管し続けております。 1　これらの保管義務を放棄したい場合はどうすればいいのか？ 2　保管義務には期限があるのか？ 3　お預かり、もしくは依頼の受諾時に保管期限を伝えておけば当方で処分しても良いのか。 4　その場合、伝達したという証明となるものを保管しておく義務があるのか？　(控えの書面など) 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

お互いに個人事業主としてコンサル契約（30万円程度）をしていたクライアントから約1ヶ月後に返金の要求がありました。 この間、資料の提供やサポートなどを行なっております。 クライアントは、障害者手帳2級を持っていたようで、購入時に適切な判断が出来なかったと言われております。 こちらは契約時にはその事を知りませんでした。 今回の件にて、契約書を交わしていなかったことが一つ問題です。 返金にすることには構わないのですが、法的にこの場合は返金（満額）する義務があるのかを知りたいです。 よろしくお願いいたします。

近年企業の問題行動が話題となっていますが、次のような行為に関しては法的にどのような問題点がありますでしょうか？ 教えていただきたいです。 1　自社の営業成績の不振に対し、従業員を並ばせ懲罰と称して臀部を殴打しているところをSNSに楽しそうに公開する。 2　自社の結束を高めるためと称し、素手で便器を掃除させ、最終的に舐めさせる。 3　犬が大好きであるため、自社の従業員を犬と呼称する。 よろしくお願いいたします。