個人の土地に埋設パイプとマスが入ってます。 土地から移設して欲しいのですがどうしたらいいですか？る

お客様からお預かりした品、もしくは依頼を受けて製作した品などを受け渡しまで保管しているのですが。 まれに音信不通になってしまい、引き取りが行われない場合があります。 その場合も物品は保管し続けております。 1　これらの保管義務を放棄したい場合はどうすればいいのか？ 2　保管義務には期限があるのか？ 3　お預かり、もしくは依頼の受諾時に保管期限を伝えておけば当方で処分しても良いのか。 4　その場合、伝達したという証明となるものを保管しておく義務があるのか？　(控えの書面など) 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

お互いに個人事業主としてコンサル契約（30万円程度）をしていたクライアントから約1ヶ月後に返金の要求がありました。 この間、資料の提供やサポートなどを行なっております。 クライアントは、障害者手帳2級を持っていたようで、購入時に適切な判断が出来なかったと言われております。 こちらは契約時にはその事を知りませんでした。 今回の件にて、契約書を交わしていなかったことが一つ問題です。 返金にすることには構わないのですが、法的にこの場合は返金（満額）する義務があるのかを知りたいです。 よろしくお願いいたします。

近年企業の問題行動が話題となっていますが、次のような行為に関しては法的にどのような問題点がありますでしょうか？ 教えていただきたいです。 1　自社の営業成績の不振に対し、従業員を並ばせ懲罰と称して臀部を殴打しているところをSNSに楽しそうに公開する。 2　自社の結束を高めるためと称し、素手で便器を掃除させ、最終的に舐めさせる。 3　犬が大好きであるため、自社の従業員を犬と呼称する。 よろしくお願いいたします。

一般社団法人の定時社員総会の開催にあたり、会則で定めている議決権を持つ会員にのみ出席をお願いしたところ、【準会員（議決権なし）】の方から「法律上、準会員にも定時社員総会に参加する権利がある」と意見が上がりました。 この準会員とは、定款にある＜法人の構成員＞としての項目に当てはまらず、会則の［第５条　会員］では議決権はないと定められています。 法律を元に定款を作成し法務局に提出していますし、定款という大枠の中で会則を定め、その通りに定時社員総会の招集を行っているとの認識なのですが、法律上問題はあるでしょうか。 会員の皆様とは共通認識の下に会を運営していきたいと思っておりますが、理事になったばかりで右も左も分からず、こちらに相談させていただきました。

私立高校で非常勤講師をしているものです。うちの学校は講師に一週間の授業時間数が割り当てられそれに✖️11000円で月給制となっています。 今度定期試験を作成する必要が出たのですが、それを作成し、作り直すように専任に言われました。私は当初　非常勤講師なので授業のみを行いそれが賃金になっていると思っていたのですが、このテスト作成を拒否する事はできるのでしょうか？更に仮にテスト作成を行なったとして残業代を請求する事は可能なのでしょうか？

この度、取引先様に２か月にわたり、３０万円を超える業務委託費をお支払い頂けていない事象が発生しており、再三通告をしていますが、支払い意思はあるものの現状再建回収に至っておりません。 不本意ですが、内容証明郵便によって督促状を送付したいと考えております。 その際に「顧問弁護士に対する債権回収の委託」という文言を記載した場合に、現状で顧問弁護士と締結をしていない場合（将来は締結想定）、何か問題につながる懸念はありますでしょうか？

すみませんが先月末に日本への一時帰国により会社側からの一方的な解雇通告を受けました。(会社は広東省広州市の中国企業の現地採用です）労働契約書には中国労働法に基づく内容が書かれていますが、外国人には適用されないとの事で経済補償金及び賠償金の支払はされませんでした。現在日本帰国をしていますが、司法の場での係争を検討したいと思っています